Generation Z - Auszubildende zeitgemäß führen

Praxiswissen für Ausbilder

Auszubildende sind die dringend benötigten Fachkräfte von morgen. Wer zielgerichtet und qualitativ ausbildet, erhöht seine Attraktivität als Arbeitgeber, nutzt Kostenvorteile und wird unabhängiger vom externen Arbeitsmarkt. Doch hat die Generation Z ihre eigenen Vorstellungen zu Ausbildung, Lernen und Zusammenarbeit. In diesem Intensivtraining erfahren Sie, wie Sie Ihre Ausbildungsarbeit optimieren und Auszubildende zeitgemäß führen, um so den Ausbildungserfolg steigern zu können.

Inhalte
Modul 1:
Einflussfaktoren auf die Ausbildung– Konsequenzen für den Ausbilder
  • Wie ticken junge Menschen heute – Erwartungen und Einflussfaktoren
  • Was erwarten junge Menschen von ihrem Ausbildungsunternehmen?
  • Ausbilder als Vorbild– was bedeutet das im Alltag?
  • Der „neue“ Ausbilder – Lernbegleiter und Coach
  • Rechte und Pflichten – beidseitige Erwartungen klären
Modul 2:
Führen von Auszubildenden
  • Ausbilder der Generationen „Baby Boomer, X & Y“ führen Auszubildende der Generation Z
  • 1 x 1 der Persönlichkeit – Menschenkenntnis für Ausbilder
  • Führen, Fördern und Fordern von Auszubildenden
  • Entwickeln Sie Ihre Auszubildenden – wichtige Motive und Motivationsaspekte kennen
  • Erkenntnisse der Gehirnforschung in der Wissensvermittlung berücksichtigen
Modul 3:
Gespräche im Ausbilderalltag – Umgang mit herausfordernden Situationen
  • Die richtige Ansprache und die passenden Worte finden
  • Unpünktlichkeit, Fehlzeiten, Leistungsmängel – Was tun bei Leistungseinbrüchen oder Fehlverhalten?
  • Das ABC der Gesprächsführung eines Ausbilders
  • Konsequentes Handeln: Vorstufen für disziplinarische Maßnahmen
Modul 4:
Beurteilen von Ausbildungsleistungen
  • Sinn, Inhalt und Ablauf des Beurteilungs- und Entwicklungsgesprächs
  • Beurteilen ist nicht verurteilen – wie Sie motivieren und entwickeln
  • Nachhaltigkeit und Verbindlichkeit durch Zielsetzungen
Dauer
4 Module, je 1 Tag (einzeln buchbar)

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