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Fragetechniken für Bewerbungsgespräche

Fragetechniken für Bewerbungs-gespräche

Die richtigen Fragen stellen und sichere Auswahlentscheidungen treffen

die richtigen fragen stellen und sichere auswahlentscheidungen treffen

Fragetechniken für Bewerbungsgespräche

Fragetechniken für Bewerbungs-gespräche

Wer neue Mitarbeitende für eine vakante Stelle sucht, braucht mehr als nur ein gutes Bauchgefühl. Es gilt, möglichst viel über einen Menschen zu erfahren. Was kann der Bewerber? Wie arbeitet er? Was treibt ihn an? Wo will er hin? Um all dies herauszufinden, bleibt im Bewerbungsgespräch oft nur wenig Zeit. Um trotzdem die Stelle mit dem richtigen Bewerber zu besetzen, brauchen Arbeitgeber anstelle des klassischen Fragenkatalogs zu Schwächen und Kompetenzen ein paar kluge Fragen, auf die man mehr als nur Standardantworten erhält. Und die so garantieren, dass das Vorstellungsgespräch einen angenehmen Verlauf nimmt und nicht einem Verhör gleicht.

In diesem Training erhalten Sie eine Werkzeugkiste an Fragetechniken, die dafür sorgt, dass das Vorstellungsgespräch aus Arbeitgebersicht gelingt, für Klarheit sorgt und den richtigen Bewerber zum Traumjob bei Ihnen führt.

Die Inhalte im Detail

SPEED IS KING - DER MODERNE RECRUITINGPROZESS
  • “Wir sind Bewerber für die Bewerber” – wie Sie diese Haltung im Gespräch umsetzen
  • Die bestmögliche Gesprächsqualität – Rahmenbedingungen
  • Der Aufbau des Bewerbungsgesprächs
  • Vom Anforderungsprofil zu den Schlüsselfragen im Gespräch
VERSCHIEDENE FRAGETECHNIKEN
  • Methoden der Gesprächsführung: Handlungsfragen, Filterfragen, Skalierungsfragen, STARL-Fragen
  • Welche Fragen vermieden werden sollen
  • Die Zuhörtechnik als Frageform
  • Schlüsselfragen für verschiedene Phasen und Kompetenzen
ANALYSE DES BEWERBERINTERVIEWS UND ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
  • Berücksichtigung von Bauchgefühl und Intuition
  • Typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler
SONDERSITUATION REMOTE-INTERVIEWS
FRAG' DEN TRAINER: BEANTWORTUNG INDIVIDUELLER PRAXISFRAGEN

Was Sie aus diesem Training mitnehmen

  • Sie lernen, wie Sie in einem Gespräch wertschätzend und vertiefend nachfragen anstatt an der Oberfläche zu verharren
  • Sie können die Anforderungskriterien der Position in kluge Fragen übersetzen
  • Sie finden im Interview die Kompetenzen der Bewerber mit den richtigen Fragen schnell heraus
  • Sie können mit einem schnellen Prozess Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen
Diese Trainingsinhalte passen wir als kompakte Online-Variante oder als intensives Präsenz-Tagesseminar auf Ihr Unternehmen an.
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„Das Training war sehr interessant. Ich konnte einige Tipps und interessante Sichtweisen mitnehmen. Die Durchführungsweise war genial: Zum einen die Art und Weise, wie Florian Gold Trainer das Thema begeistert vorträgt und dazu alle TeilnehmerInnen „in seinen Bann zieht“, und zum anderen die genutzten digitalen Werkzeuge. Gesamtheitlich betrachtet ist man gefühlt nicht weit von einer Präsenzveranstaltung entfernt!“

Franz-Josef Rauch

Prokurist | MEIER Betonwerke GmbH

„Es ist - gerade für mich als Personalerin - immer wieder schön und wichtig, Prozesse und Strukturen zu prüfen und mit neuem Input ,aufzupolieren‘. Das Training war sehr bereichernd mit vielen neuen Inputs, die Unterlagen aussagekräftig und der Trainer wie gewohnt sehr informativ und unterhaltsam. Ich freue mich auf das nächste Mal.“

Ute Kodisch

Personalreferentin | Börsenmedien AG

„Das Online-Live-Training war super vorgetragen und sehr informativ – hat echt Spaß gemacht.  Kompliment an Herrn Gold und das ganze Team – weiter so!“

Bettina Klein

Head of Administration-Finance-HR | SPEA GmbH

„Das Online-Live-Training „Fragetechniken für Bewerbungsgespräche“ war sehr informativ und abwechslungsreich gestaltet – und durch die Mischung aus Interaktionen und Informationen sehr lebendig. Das Training war auf die Bedürfnisse der Teilnehmer:innen angepasst, so dass ich einen hohen Nutzen daraus für mich ziehen kann. Ich empfehle TEAM GOLD auf alle Fälle weiter!“

Lisa Maiwald

Stadtwerke Mayen GmbH

„Ich fand das Training sehr gut und habe die Zeit als sehr schnell verfliegend und spannend wahrgenommen.“

Claudia Leonhardt

Leiterin Personalwesen | MEDITECH Sachsen GmbH

"Tolles Seminar! Es hat Spaß gemacht, war absolut inspirierend und sehr hilfreich. Besten Dank!"

Dr. Jürgen Lieske

Managing Director | Smooth Exit Consulting