PERSÖNLICHKEITS- UND VERHALTENSPROFIL
Situatives Führen - Führungsstilanalyse
Situatives Führen - Führungs-stilanalyse
Führungsstil-Profile sind einfache Werkzeuge zur Selbstdiagnose und Reflexion als Führungskraft.
Effektive Führung zählt zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Deshalb investieren viele Organisationen einen großen Aufwand in die Auswahl und die Weiterentwicklung ihres Führungsteams.
In diesem Führungsstil-Profil schätzen Sie Ihr Führungsverhalten immer in Bezug auf eine spezifische Situation ein. Dabei handelt es sich um alltägliche Beispiele, in denen Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden interagieren – und es zu Herausforderungen in der Zusammenarbeit kommen kann. Die verschiedenen Situationen wurden ganz gezielt so entwickelt, dass das Verfahren möglichst breit in unterschiedlichen Organisationen und Branchen anzuwenden ist: In internationalen Konzernen ebenso wie in Klein- und Mittelstand, Traditionsunternehmen oder Start-ups.
Als Ergebnis erhalten Sie eine Auswertung, wie flexibel und wirksam Sie als Führungskraft agieren. Gleichzeitig liefern die spezifischen Situationen konkrete Anhaltspunkte für die Führungskräfteentwicklung. Das Führungsstil-Profil kann sowohl für die Auswahl als auch die Entwicklung von Führungskräften eingesetzt werden. Die Ergebnisse können außerdem genutzt werden, um die gesamte Struktur der Führungs- und Zusammenarbeitskultur weiterzuentwickeln, zum Beispiel in Form von Führungsleitbildern oder Spielregeln guter Zusammenarbeit.