Moderne Mitarbeitergespräche – Dialog statt Noten

Das Mitarbeitergespräch 2.0 als wirksames Führungsinstrument

Ein regelmäßiges Feedback zur Leistung der Mitarbeitenden ist wichtig. Braucht es dazu Noten? Wir sagen: nein. Denn acht von zehn Mitarbeitern finden die klassische Form von Beurteilungen als überflüssig und gar demotivierend. Was zählt, ist der qualitativ gute Austausch. Ein konstruktiver Dialog auf Augenhöhe zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Mit unserem Kompakttraining „Moderne Mitarbeitergespräche – Wertschätzung statt Noten“ macht diese Führungsaufgabe wieder Freude und erreicht die wichtigsten Ziele: Mitarbeitende wertschätzen, Orientierung geben und weiterbringen.

Die Inhalte

Willkommen im virtuellen Raum: Get together und Technik-Check
Wo liegen die Probleme bei klassischen Mitarbeitergesprächen?
Neues Führungsverständnis erfordert neuen Ansatz der Gesprächsführung
Wertschätzend – Dialog auf Augenhöhe – Individuell – Zukunftsorientiert: Was macht ein gutes Mitarbeitergespräch aus?
Aufbau und Ablauf des Mitarbeitergespräches 2.0: Vorbereitung – Einstieg – Formen der Gesprächslenkung – Abschluss
Wertschätzung heißt nach wie vor, auch kritische Punkte anzusprechen – aber wie?
So führen Sie moderne Mitarbeitergespräche ein: Ihr 6-Punkte-Leitfaden zur Umsetzung
Frag’ den Trainer: Beantwortung individueller Praxisfragen