Fragetechniken für Bewerbungsgespräche

Die richtigen Fragen stellen und sichere Auswahlentscheidungen treffen

Wer neue Mitarbeitende für eine vakante Stelle sucht, braucht mehr als nur ein gutes Bauchgefühl. Es gilt, möglichst viel über einen Menschen zu erfahren. Was kann der Bewerber? Wie arbeitet er? Was treibt ihn an? Wo will er hin? Um all dies herauszufinden, bleibt im Bewerbungsgespräch oft nur wenig Zeit. Um trotzdem die Stelle mit dem richtigen Bewerber zu besetzen, brauchen Arbeitgeber anstelle des klassischen Fragenkatalogs zu Schwächen und Kompetenzen ein paar kluge Fragen, auf die man mehr als nur Standardantworten erhält. Und die so garantieren, dass das Vorstellungsgespräch einen angenehmen Verlauf nimmt und nicht einem Verhör gleicht.

In diesem Training erhalten Sie eine Werkzeugkiste an Fragetechniken, die dafür sorgt, dass das Vorstellungsgespräch aus Arbeitgebersicht gelingt, für Klarheit sorgt und den richtigen Bewerber zum Traumjob bei Ihnen führt.

„Es ist - gerade für mich als Personalerin - immer wieder schön und wichtig, Prozesse und Strukturen zu prüfen und mit neuem Input ,aufzupolieren‘. Das Training war sehr bereichernd mit vielen neuen Inputs, die Unterlagen aussagekräftig und der Trainer wie gewohnt sehr informativ und unterhaltsam. Ich freue mich auf das nächste Mal.“

Ute Kodisch | Personalreferentin | Börsenmedien AG

„Das Online-Live-Training war super vorgetragen und sehr informativ – hat echt Spaß gemacht. Kompliment an Herrn Gold und das ganze Team – weiter so!“

Bettina Klein | HEAD OF ADMINISTRATION-FINANCE-HR | SPEA GMBH

„Das Online-Live-Training „Fragetechniken für Bewerbungsgespräche“ war sehr informativ und abwechslungsreich gestaltet – und durch die Mischung aus Interaktionen und Informationen sehr lebendig. Das Training war auf die Bedürfnisse der Teilnehmer:innen angepasst, so dass ich einen hohen Nutzen daraus für mich ziehen kann. Ich empfehle TEAM GOLD auf alle Fälle weiter!“

Lisa Maiwald | Stadtwerke Mayen GmbH

„Ich fand das Training sehr gut und habe die Zeit als sehr schnell verfliegend und spannend wahrgenommen.“

Claudia Leonhardt | Leiterin Personalwesen | MEDITECH Sachsen GmbH

Voriger

Speed is King – der moderne Recruitingprozess

„Wir sind Bewerber für die Bewerber“ – wie Sie diese Haltung im Gespräch umsetzen
Die bestmögliche Gesprächsqualität – Rahmenbedingungen
Der Aufbau des Bewerbungsgesprächs
Vom Anforderungsprofil zu den Schlüsselfragen im Gespräch

Verschiedene Fragetechniken

Methoden der Gesprächsführung: Handlungsfragen, Filterfragen, Skalierungsfragen, STAR-Fragen
Welche Fragen vermieden werden sollen
Die Zuhörtechnik als Frageform
Schlüsselfragen für verschiedene Phasen und Kompetenzen

Analyse des Bewerberinterviews und Entscheidungsfindung

Berücksichtigung von Bauchgefühl und Intuition
Typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler

Sondersituation Remote-Interviews

Frag‘ den Trainer: Beantwortung individueller Praxisfragen

Was Sie aus diesem Training mitnehmen

Sie lernen, wie Sie in einem Gespräch wertschätzend und vertiefend nachfragen anstatt an der Oberfläche zu verharren
Sie können die Anforderungskriterien der Position in kluge Fragen übersetzen
Sie finden im Interview die Kompetenzen der Bewerber mit den richtigen Fragen schnell heraus
Sie können mit einem schnellen Prozess Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen