Fragetechniken für Bewerbungsgespräche

Die richtigen Fragen stellen und sichere Auswahlentscheidungen treffen

Wer neue Mitarbeiter für eine vakante Stelle sucht, braucht mehr als nur ein gutes Bauchgefühl. Es gilt, möglichst viel über einen Menschen zu erfahren. Was kann der Bewerber? Wie arbeitet er? Was treibt ihn an? Wo will er hin? Wie geht er mit Kunden und Kollegen um? Um all dies herauszufinden, bleibt im Bewerbungsgespräch oft nur wenig Zeit. Um trotzdem die Stelle mit dem richtigen Bewerber zu besetzen, brauchen Arbeitgeber anstelle des klassischen Fragenkatalogs zu Schwächen und Kompetenzen ein paar kluge Fragen, auf die man mehr als nur Standardantworten erhält. Und die so garantieren, dass das Vorstellungsgespräch einen angenehmen Verlauf nimmt und nicht einem Verhör gleicht.

In diesem Online-Live-Training erhalten Sie eine Werkzeugkiste an Fragetechniken, die dafür sorgt, dass das Vorstellungsgespräch aus Arbeitgebersicht gelingt, für Klarheit sorgt und den richtigen Bewerber zum Traumjob bei Ihnen führt.

„Es ist - gerade für mich als Personalerin - immer wieder schön und wichtig, Prozesse und Strukturen zu prüfen und mit neuem Input ,aufzupolieren‘. Das Training war sehr bereichernd mit vielen neuen Inputs, die Unterlagen aussagekräftig und der Trainer wie gewohnt sehr informativ und unterhaltsam. Ich freue mich auf das nächste Mal.“

Ute Kodisch | Personalreferentin | Börsenmedien AG

„Das Online-Live-Training war super vorgetragen und sehr informativ – hat echt Spaß gemacht. Kompliment an Herrn Gold und das ganze Team – weiter so!“

Bettina Klein | HEAD OF ADMINISTRATION-FINANCE-HR | SPEA GMBH

Voriger

Willkommen im virtuellen Raum: Get together und Technik-Check
Vom Anforderungsprofil zu den Schlüsselfragen im Gespräch
Sondersituation Interview aus der Ferne (Remote-Interviews)
Methoden der Gesprächsführung: Handlungsfragen, Filterfragen, Skalierungsfragen, STAR-Fragen
Welche Fragen vermieden werden sollen
Analyse des Bewerberinterviews und Entscheidungsfindung
Frag‘ den Trainer: Beantwortung individueller Praxisfragen